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伦理学和哲学的声明

CC政策#3610

它是克拉伦登学院的政策 申请 最高的道德标准对所有 会员 的 学院社区 包含 试剂,管理人员的董事和教师在实现 它的使命,并切实有效地管理它的资源 ITS达到目标。学院旨在对待每 高校社会因人而异的人提供 积极鼓励和成功导向的环境。学院 政策和做法,保护每个人的权利那和发展 在大学社区和个人不得强制执行。从保护 非法歧视,包括行为构成性 骚扰和自由发展作为学生和/或大学员工 应加以推广。

该 责任到大学接受其旗下的学生,CON SUS员工, 和社区的成员。学院致力于满足 这些责任,平衡,公平,责任,和 道德诚信。

员工道德

CC政策#3620

该 内在价值和尊严的a8体育官方AFFIRM员工 所有的人,所有的人学习的权利。学习最好的OCCURS 在环境致力于追求真理,追求卓越,和自由。这些蓬勃发展在哪里自由和责任都是尊敬的。

在 为了更充分地表达我们专业的肯定 责任,我们a8体育官方的员工持有自己 和对方服从,职业道德下面的代码:

1.难道我们对待所有 人物有了尊重,尊严,正义,歧视没有 一个上如种族,信仰,性别,残疾任意基础, 社会地位或年龄。
2.我们将努力帮助每一个学生实现他或她的全部潜能作为一个学习者,一个学者,作为一个人。
3.我们应例如和行动鼓励和捍卫不受约束 两个同事*和学生支持自由追求真理 思想交流,观察学术诚信的最高标准, 诚信,始终追求学术客观性的态度, 其他观点的宽容。
4.我们,认识到教育的许多角色的必要性 企业应以某种方式工作,因为这种加强合作, 合议
在学生,教师,管理人员和非学术人员。
5.认识,我们会保留的保密性质 职业关系,既不鼓励也不披露 的信息或传闻公开可能妨碍或损害或 违反任何其他人的隐私。
6.我们必须保持专业胜任能力通过不断 发展,应通过一致表明,竞争力 充分的准备和性能,并应设法以增强 通过接受和挪用能力建设性的批评和 评价。
7.我们行使最高的专业标准,并应使 最明智和有效利用学院的时间, 资源。
8.我们,认识到他人的需要和权利所体现的 机构,应满足精神和双方的雇佣协议 事实上,给在辞职时,应合理的通知,并应 既不接受,对此我们没有资格的任务,也没有分配任务 不合格者。
9.我们将支持该机构的目标和理想,并应 行动在公共和私人事务的方式为这些带来信贷 该机构。
10.我们不得从事学生或同事的性骚扰 并应遵守学院的政策禁止性这 不当行为。
11.我们应遵守规定的学院的政策和程序, 保留寻求明智和适当的审查权 方式。
12.我们将在大学的治理通过接受参加 公平份额委员会和机构的职责。
13.我们将支持所有的学术自由和正当的权利 过程和保卫,并协助那些被指控的不法行为, 无能,或只要其他严重犯罪作为单一的 可以合理地维持无罪。
14.难道我们不支持同事或个人谁被称为是专业不称职或不道德的持续。
15.我们应当接受公民的所有权利和责任, 包括公共政策制定的参与,始终 避免使用的私人或党派利益他或她的公共位置的特权。

*在 此代码的术语“同事”是指管理人员,教师, 非学术人员,并通过在高校使用的任何其他人 教育事业。

参考:tccta,1997年。

 

董事会成员:道德的声明

CC政策#1270

声明 道德:作为董事会的一员,我将努力完善社区 大专以上学历,并为此我应当坚持以下 道德标准:

1.参加所有定期 安排董事会会议成为可能,并成为知情关于 问题在这些会议上进行审议。
2.工作与其他 建立有效的董事会成员,董事会政策和委托 当局为学院的行政管理向行政长官 官。
3.认识到我应该努力后,才在公开举行的董事会会议充分讨论做出决策。
4.渲染基于现有的事实和我无关的所有决定 判断,并拒绝交出那判断特殊利益集团或个人。
5.鼓励的自由表达 由所有董事会成员审阅,并寻求之间的系统通信 董事会,学生,职员和社区的所有元素。
6.沟通,其他董事会成员和首席执行官 公众反应板的政策和大学课程的表情。
7.通知我关于当前教育问题,分别由研究 并通过项目的参与提供必要的信息,这样的 作为赞助社区学院的美国那些协会 和社区学院理事协会。
8.支持 人的这些就业最有资格担任学院的工作人员, 并坚持定期全体员工的公正评价。
9.不得从事歧视,种族骚扰,和/或性骚扰。
10.避免被放置在利益冲突的位置, 使用我的板位置为个人或党派不要增益。
11.这私人诉讼不会妥协的板或 管理和尊重的信息,这些信息的保密性 根据适用法律的特权。
12.总是记得我 第一,最关心的必须是教育福利 学生就读大学。